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1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作，協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

5、收集相關(guān)勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

6、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、合同到期等人事手續(xù)，考勤統(tǒng)計(jì)、工資表制作 ；

7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

8、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；

9、配合組織企業(yè)文化活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

1、30-36歲，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟練掌握招聘管理、績(jī)效管理等技能，熟悉地區(qū)勞動(dòng)政策法規(guī)、法律知識(shí)；

4、具備優(yōu)秀的溝通能力、公文寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力及計(jì)劃管理能力；

5、有強(qiáng)烈的責(zé)任心和抗壓能力、有獨(dú)立擔(dān)當(dāng)崗位工作的能力